اولویت بندی عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی در شرکت برق منطقه ای یزد

فعالیتهای هر سازمانی تحت تاثیر مجموعه ای از عوامل قرار دارد. شناخت و بررسی این عوامل می تواند کمک موثری به بهبود فعالیتها و تحقق اهداف سازمانی کند. یکی از هدفهای مهم هر سازمان ارتقا کیفیت است و بخصوص در شرایط رقابت ، سازمانها باید ارتقا کیفیت را با افزایش بهره وری مد نظر قرار دهند. بهره وری اهرمی مهم در زندگی انفرادی و اجتماعی محسوب می شود. مفهوم بهره وری در خلال قرون گذشته و به ویژه طی دهه های اخیر تحولات زیادی یافته و در حال حاضر به عنوان یک شاخص که بیانگر سطح زندگی فردی، سازمانی و ملی است مورد توجه همه محققین قرار گرفته است. عوامل متفاوتی در افزایش بهره وری موثر هستند که تعیین و اولویت بندی آنها در هر سازمان گامی اساسی در جهت ارتقا بهره وری است. این تحقیق در پی آنست تا این موضوع را در شرکت برق منطقه ای یزد بررسی کند . بر پایه بررسی پژوهش های انجام شده و نظریه های موجود چهار فرضیه مطرح گردیده است: 1- عوامل اجتماعی در ایجاد بهره وری نسبت به عوامل اقتصادی اولویت دارند. 2- عوامل اجتماعی در ایجاد بهره وری نسبت به عوامل فرهنگی اولویت دارند. 3- عوامل فرهنگی در ایجاد بهره وری نسبت به عوامل فیزیکی اولویت دارند. 4- عوامل فرهنگی در ایجاد بهره وری نسبت به عوامل اقتصادی اولویت دارند.